Comme prévu lors des négociations, la demande des employeurs a été entendue quant à la compensation de l’augmentation du taux de cotisation de 0,75 %.
Comme repris par le communiqué de la CPS, ce réajustement, uniquement la charge de l’employeur, est compensé à due concurrence, par une baisse du taux de cotisation de la branche prestations familiale.
